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一直認為，“窮”是一種病。比如說，如果一個員工干了好幾年了，依然來回跳槽，依然靠保底過日子，那基本就可以確定這個員工得了“窮病”了。一旦得了“窮”病，無論你在哪個公司工作，收入都很難上去，甚至還會影響到你所在的公司。

對照一下，如果你身上有這些特點，請注意，你已經得了“窮病”。趕緊治吧，千萬不要窮了自己，也窮了團隊。

一、人緣不好。

如果說你在公司跟同事不和，一來你會影響到整個團隊的凝聚力，二來，你跟顧客的關系也不會多好，最后整個團隊的業績也會因為這個小問題而受到影響。

二、頻繁請假、休息、跳槽的人。

不用想也知道，你的心思根本沒在工作上，你只是把公司當成了一個跳板，或者暫時糊口的地方。你不用心的結果是店里和你都沒有錢賺。

三、沒有強烈的賺錢的欲望。

所以你變懶了，你覺著吃保底就夠了，沒了保底大不了換個地方，反正這個行業也缺人，于是你便“窮”的理所當然，只是苦了接納你的那些公司。

四、做事拖拖拉拉的人。

從迎賓到給顧客講解，磨磨蹭蹭少說也得十分鐘。導致顧客等的不耐煩，影響顧客體驗不說，還影響自己的提成，自己少賺了錢，公司也少了收入。

五、老覺著公司的產品貴。

總覺得公司的產品就是比別人家的貴，沒有認真的去調查市場，沒有研究自己的成本，沒有看清楚自己產品的品質。

六、到點就下班。

如果確實沒有客人了，工作也做完了，下班也沒問題，但是偏偏下班的時候來顧客了，你還要走，或者上班的時候帶著怨氣，你不窮誰窮？

七、固步自封。

這個世界，每一分鐘都在進步，都在改變，已經不是那個“一招鮮，吃遍天下”的時代了。所以，那些不愿意學習，不愿意改變的人，賺不到錢，也就理所當然了。

八、消極的人。

相信你肯定遇到過這樣的人：被客人投訴了就抱怨客人，收入減少了就抱怨公司，總之什么問題都要抱怨兩句，時間長了，身邊的氛圍都被帶的郁郁沉沉，結果就是賺錢基本就是奢望了。

九、沒有擔當的人。

不要覺著自己是員工，對團隊來說無足輕重，有了問題就讓領導扛著。在顧客看來，只要你在公司上班，有問題你就得擔著，沒有這個意識，就不要抱怨自己賺的少。

在團隊中，你體現出自己的價值了嗎？你有沒有患上“窮病”？你離高薪還有多遠？

一開口就在講困難，成長已經遠離你；

一付出就在想回報，機會已經遠離你；

一做事就在想個人利益，收獲已經遠離你；

一有起色就想談條件，未來已經遠離你；

一合作就在想自己如何不吃虧，事業已經遠離你；

成功的秘訣就是多付出，“我”愿意！